หน้าหลัก   ::   ประวัติส่วนตัว   ::   ประวัติการทำงาน   ::   ผลงานวิจัย    ::  ผลงานวิชาการ    ::    ภาพกิจกรรม  
 

งานตามพันธกิจ
      >  การสอน
      >  การฝึกอบรม   ประชุมวิชาการ
      >  
วิทยากรภายนอกมหาวิทยาลัย
      >  กรรมการภายนอกมหาวิทยาลัย
      >  กรรมการภายในมหาวิทยาลัย
     
..........................................

งานสาธารณชน
      >  กรรมการสภามหาวิทยาลัยฯ
      >  กรรมการติดตาม  ตรวจสอบฯ
      >  แนวทางการทำผลงานวิชาการ

     
..........................................

Ph.D บริหารศาสตร์แม่โจ้
      >  KM_บริหารศาสตร
      >  นโยบายสาธารณะด้านเกษตรอินทรีย์
      >  วิถีชีวิต
      
..........................................



        



การแต่งตั้งอาจารย์ประจำ ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์  โดยวิธีพิเศษ

                  การแต่งตั้งคณาจารย์ประจำ/คณาจารย์พิเศษให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ โดยวิธีพิเศษใช้ในกรณีที่มีเหตุผล และความจำเป็นอย่างยิ่งมหาวิทยาลัยอาจเสนอแต่งตั้งผู้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ซึ่งมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ที่ต่างไปจากที่กำหนดไว้ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นได้ เช่น การเสนอแต่งตั้งอาจารย์ประจำ ให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์/รองศาสตราจารย์พิเศษโดยที่ผู้นั้นมิได้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์/ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษมาก่อนหรือเสนอขอแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์/รองศาสตราจารย์ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งยังไม่ครบระยะเวลาที่กำหนด ให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์/ศาสตราจารย์

                  การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ โดยวิธีพิเศษให้เสนอผลงานทางวิชาการและให้ดำเนินการตามวิธีการเช่นเดียวกับการแต่งตั้งตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์โดยวิธีปกติโดยอนุโลม โดยให้แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ  จำนวนห้าคน พิจารณาผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ โดยการตัดสินของที่ประชุมต้องได้รับคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสี่ในห้าเสียง ทั้งนี้ผลงานทางวิชาการต้องมีปริมาณและคุณภาพของผลงานทางวิชาการที่แสดงความเป็นผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชานั้น และผลงานทางวิชาการต้องมีคุณภาพในระดับดีมาก

                  ในกรณีที่อาจารย์จะลาศึกษาหรือฝึกอบรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ หากประสงค์จะขอดำรงตำแหน่งทางวิชาการให้เสนอขอก่อนวันที่ได้รับอนุมัติให้ไปศึกษาหรือฝึกอบรมและต้องเป็นการขอตำแหน่งโดยวิธีปกติเท่านั้น



<< back  ....................................................................................................................................................